Qui suis-je ?

Depuis 30 ans, en tant que formatrice consultante, j’ai côtoyé des réalités professionnelles aux antipodes les unes des autres. Toutes m’ont à chaque fois démontré la nécessité d’une écoute et d’une réponse singulière. Alors, ensemble, nous trouverons les réponses et les actions qui vous correspondent.

Mon parcours

Ce sont des étapes clés, des rencontres le plus souvent, qui ont fait ce que je suis devenue. Voici mon histoire.

1985 – 1990 : la révélation

Après une année à chercher ma voie, je m’oriente avec bonheur dans un cursus en psychologie sociale du travail et des organisations alternant les cours avec de nombreux stages en entreprise. Un parcours encore inspirant aujourd’hui !

1990 – 2000 : la découverte

Je débute dans la formation et l’insertion professionnelle (secteurs industrie, bâtiment et tertiaire) pour des missions d’orientation et d’ingénierie pédagogique. Les valeurs fortes du collectif et la rencontre des publics en rupture seront des expériences humainement marquantes.

2000 – 2003 : l’année des changements et les prémisses de l’indépendance

Je quitte mon poste pour préparer un DESS ingénierie des Ressources Humaines et devenir cheffe de projet et consultante interne RH au sein du groupe Rémy Cointreau. J’y apprends les outils du management de la performance industrielle et collective. Un véritable 180 degrés et une mine d’apprentissages!

2003 – 2022 : la diversité

C’est décidé, je deviens formatrice consultante indépendante. La nouveauté et la variété des missions marqueront cette étape : diagnostic et conseil RH (industrie et services), orientation professionnelle et scolaire, soutien d’équipes en projet ou en difficulté, formations initiales et continues, l’analyse de la pratique professionnelle pour le secteur enfance.

Depuis 2022 : un nouveau tournant

Soutenir, accompagner, guider et former restent mes leitmotivs. Pour diversifier mes thématiques et mes approches, je me forme à la Systémie des organisations, au Design Thinking et à l’Analyse Transactionnelle.
En 2024, je me lance dans un projet à dimension solidaire portant les valeurs de l’inclusion, de la diversité et du lien social.

Un cheminement professionnel ne se fait jamais sans l’histoire personnelle. Alors je peux aussi vous dire que…
Le rythme est la danse me passionnent. Ils apprennent à avoir confiance dans le mouvement, l’improvisation et le collectif.
Je pratique aussi le taï chï, art martial qui rappelle l’importance de s’ancrer, de respirer et de « prendre le temps de ».
J’ai vécu le rôle d’aidante : cela impose d’écouter autrement, vraiment, à être dans l’ici et le maintenant, à recevoir la vulnérabilité de l’autre et à percevoir la sienne. Plus que jamais, je sais me réjouir d’aujourd’hui et de demain.

Ce qui m’anime quand j’interviens pour vous ?

Provoquer toute occasion de voir autrement, ouvrir le champ des possibles

car « tout point de vue n’est jamais que la vue d’un point » et ce qui est différent de notre univers professionnel habituel peut être tout à fait inspirant. Dans toutes mes interventions, plus que l’acquisition de techniques et d’outils, l’enjeu est avant tout le changement des représentations sur une situation. J’utilise l’intelligence collective, la créativité et tous les outils d’animation qui permettent de faire son chemin d’apprentissage dans le respect des besoins et des particularités de chacun.
Détricotons les certitudes qui limitent notre compréhension et décloisonnons nos repères !

Cultiver l’enthousiasme d’apprendre et développer vos compétences

Il n’y a rien de plus triste à regarder qu’une terre appauvrie à force d’être privée de toutes nouvelles sources fertiles.
La compétence est au cœur de mes interventions : celle qu’un parcours de formation permet de construire, celle que de nombreux clients en bilan reconnaissent, à son issue, avoir avec une estime de soi renforcée, celle qu’une organisation de travail porteuse de sens et de coopération permet d’exprimer. Même hors des formations, je veille à partager connaissances, informations, tout ce qui peut éveiller et enrichir une pratique professionnelle.
Préférons l’immense satisfaction d’apprendre au petit effort que cela requiert !

Viser votre autonomie

en veillant à ce que vous vous équipiez de nouveaux repères -outils, méthodes, concepts – et que vous en maîtrisiez vraiment la mise en œuvre. Face à chaque nouvelle personne à accompagner, c’est s’ouvrir à sa singularité et ne rien présumer de ses besoins qui restent essentiels. Ce qui n’est jamais gagné. Je m’inspire du Design Thinking pour me centrer sur votre demande, poser ensemble le problème, les changements attendus, pour expérimenter des solutions et ajuster : cela oblige durant l’accompagnement à l’humilité et à l’écoute et c’est tant mieux !
Faisons confiance à notre pouvoir d’agir !

Accéder à la richesse des interactions et des relations humaines

Puisqu’ «on ne peut pas ne pas communiquer », alors l’essentiel réside dans les relations et ses enjeux ! Schémas mentaux, émotions, biais cognitifs : autant d’éléments qui agissent sur notre manière de percevoir et de réagir. J’utilise l’éclairage précieux de l’Analyse Transactionnelle pour aider ceux que j’accompagne à saisir ces complexités et comment on se lie à l’autre. J’ai recours à l’Approche Systémique (Palo Alto) et ses méthodes pour une lecture des situations par les faits afin de comprendre les dynamiques cachées des comportements et des relations. Le point commun de ces approches ? Considérer qu’il n’y a pas de déterminisme dans les situations relationnelles, que toute évolution est possible et qu’écoute et coopération sont d’une valeur inestimable pour l’organisation du travail.

À qui je m’adresse ?

Salarié en questionnement sur son avenir professionnel, jeune en recherche d’orientation, dirigeant, dirigeante d’une entreprise, responsable de service en interrogation sur une situation d’équipe ou l’organisation du travail, responsable RH, responsable de formation en réflexion sur un développement de compétences, équipe ou collectif en projet : vous êtes concernés par ce qui suit.

Mes prestations

Icône représentant un chapeau de diplômé.

Former

pour développer vos compétences transversales.

Icône représentant un panneau indiquant deux directions, la droite et la gauche.

Guider

votre orientation.

Icône représentant la silhouette de deux personnes. L'une est derrière l'autre comme en soutien.

Soutenir

votre collectif de travail.

Icône représentant un graphique avec 3 valeurs croissantes. Une loupe est sur la plus grande et la masque en partie.

Accompagner

l’analyse de votre pratique professionnelle.

Et ma démarche dans tout ça ?

Vos réalités, vos ressources, vos contraintes prises en compte, un cadrage d’intervention défini ensemble, des apports de connaissances, des outils et des livrables au plus près de vos besoins, découvrez tous les détails de ma démarche.

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