Accompagner

Peu importe le secteur dont on est issu, nos missions nous interrogent souvent sur nos décisions, notre communication et notre posture. L’Analyse De la pratique Professionnelle (ADP ou APP) est l’espace adapté à la réflexion collective pour des équipes ou des professionnels d’un même métier.
Et si vous êtes l’unique personne au sein de votre entreprise à vous poser ces questions, pourquoi ne pas rejoindre une communauté d’intérêts faite de professionnels d’horizons très différents, pour parler de tout cela ensemble ?
Ambiance conviviale et nourrissante garantie.

Analyse de la pratique professionnelle (ADP, APP) en entreprise

Interroger son action professionnelle, le « faire-ensemble », construire les repères de son métier.

Objectifs

Observer comment le travail se réalise, comment et pourquoi il nous préoccupe, comment le rendre à la fois léger et investi, comment agir plus globalement sur le bien être au travail.
Construire des repères individuels et collectifs pour fluidifier l’action professionnelle de manière stable.

Modalités

Un temps de préparation en amont : éléments de contexte, organisation pratique, information aux participants.
Des séances collectives (ex. : 2H en moyenne tous les 2 mois ) qui se centrent sur des situations vécues, l’observation des pratiques et des thèmes préoccupants du moment. L’équipe peut s’accorder sur un thème ou un fil conducteur à privilégier : la relation à l’usager, au client, le travail d’équipe.
Une synthèse visuelle et graphique à l’issue de chaque séance pour garder mémoire.

À l’issue ?

Des ressources partagées (format numérique possible) : références d’articles, de livres, vidéos, témoignages, retours d’expériences.
Des outils, des méthodes testés en séance que vous pouvez utiliser en autonomie sur le terrain.

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Communauté de pairs et d’intérêts

Partager la richesse d’horizons différents et dans un collectif, trouver ce qui fait votre identité professionnelle.

Objectifs

Enrichir la pratique de son métier à partir de la diversité professionnelle des autres participants.
Asseoir ses choix et sa posture professionnelle, la questionner pour mieux la renforcer.
Apprendre en écoutant, en s’exprimant, en co-construisant.

Modalités

Séance collective sur un calendrier semestriel ou annuel : 6 participants max., durée de 2H, horaires afterwork, tous les 2 mois. Le choix et l’écoute des situations se fait ensuite ensemble au moyen de techniques de facilitation issues de différentes approches (ex. : codéveloppement).
Des principes éthiques et un état d’esprit : inclusion, confidentialité, soutien, non jugement, implication, droit aux émotions, l’humour tant que possible.

À l’issue ?

Des ressources partagées par tous : références documentaires, vidéos, retours d’expériences.
Des outils, des méthodes testées en séance que vous pouvez utiliser en autonomie sur le terrain.
Des apprentissages entre pairs à poursuivre via le réseau social qui vous convient.
Un prolongement ou un complément par une consultation travail, un bilan de compétences (cf. Guider) si vous sentez le besoin d’un temps personnel de réflexion.

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