Guider

Que l’on soit collégien, lycéenne, salarié, l’interrogation sur la vie professionnelle se résume ainsi : Quels choix vont respecter le plus mes envies, mes compétences, ma personnalité pour que je ne regrette pas la voie que j’ai prise ?
Et quand le travail donne l’impression d’ une voie sans issue épuisante, trouver un espace d’écoute est bienvenu.
Avoir le temps de dire et de réfléchir dans un cadre où priorité est donnée au respect de votre personne, de la confidentialité, de l’intégrité , voici ce que mon accompagnement vous apportera et ce que mon titre de psychologue du travail vous garantira.

Le bilan des compétences pour penser votre évolution professionnelle

Bien plus qu’un bilan, une mise en mouvement de vos envies.

Objectifs

« Analyser vos compétences professionnelles et personnelles et définir un projet professionnel et éventuellement de formation » (Loi du 31/12/1991).
Les 3 phases qui le composent, l’étude de votre demande, l’analyse de vos compétences, de vos motivations et la construction d’un projet ses moyens, ses étapes, ses alternatives se déroulent en tenant compte de vos besoins.

Modalités

Des séances modulables de 2 à 3H en présentiel ou en mix pour un volume à déterminer (24H maximum).
La découverte d’autres univers métier en rencontrant des professionnels grâce à la richesse de votre réseau et du mien.
Un document de synthèse corédigé au fil des séances, l’essentiel étant qu’il vous ressemble et vous soit utile pour la suite de vos démarches.
Je suis agréée Qualiopi via Cadres en Mission ce qui permet la prise en charge financière via votre CPF et le respect des exigences Qualité.

À l’issue ?

Votre future vie professionnelle telle que vous la souhaitez est clarifiée.
Un plan d’action présente tous les scénarios possibles pour déjouer les difficultés de mise en œuvre.
Le financement de votre projet de formation, la mise à jour de vos outils de candidat (CV, lettre de motivation) sont engagés si vous en avez besoin.
Outre un suivi à 6 mois prévu par la loi, vous pouvez me contacter pour faire le point, même longtemps après.

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Consultations travail et qualité de vie

Un espace d’écoute pour dépasser l’impression d’une voie sans issue.

Objectifs

Faire le tri entre toutes vos impressions, les sources de stress.
Clarifier vos besoins pour prendre de la hauteur.
Développer votre information qu’il s’agisse de santé au travail, d’orientation professionnelle.
Développer votre compréhension des dynamiques humaines au travail, votre connaissance d’outils simples à utiliser pour agir sur votre qualité de vie au travail.
Préparer les démarches extérieures utiles si votre situation le requiert à court terme.

Modalités

Une proposition construite suite à notre première entrevue portant sur ce que vous voulez voir concrètement évoluer ou changer.
Une estimation du nombre utile de séances dès le départ, révisable en fonction de vos avancées.
Des séances se déroulant à partir du fil conducteur défini mais tenant également compte de votre présent.

À l’issue ?

Cette issue arrive quand vous et moi estimons que des transformations se manifestent pour vous, surtout lorsque vous vous sentez en capacité de reprendre votre route avec confiance.
Un prolongement à une consultation travail est aussi possible : la communauté de pairs et d’intérêt pour venir partager vos interrogations, un bilan de compétences pour construire un projet d’évolution professionnelle ou tout autre chose, ailleurs et autrement.

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Orientation jeunes

Parce que l’orientation peut être tout autre chose qu’un moment d’angoisse pour un jeune et son parent.

Objectifs

Prestation Orientations 1 Connaissance de soi (moins de 16 ans) – 3 séances

Savoir trouver les mots pour dire vos goûts, vos capacités, vos savoir-faire et pour savoir le communiquer plus facilement.
Vous repérer dans l’orientation scolaire, imaginer des expériences à vivre pour affiner vos choix (engagement associatif, pratique sportive, culturelle, etc.).

Prestations Orientations 2 Sécurisation des choix (de 17 à 25 ans) – 5 séances

Cerner vos motivations, votre personnalité, vos capacités et l’adéquation avec vos envies.
Identifier toutes les voies possibles qui vous correspondent en levant peurs et aprioris.
Préparer vos candidatures pour chaque projet de formation.

Modalités

Un entretien téléphonique en amont pour répondre à vos questions et vérifier votre intérêt pour la démarche (la décision de s’engager revenant uniquement au jeune).
Des séances et une préparation inter séances guidées par des supports.
Des enquêtes et des rencontres professionnelles (réseau des proches, mon propre réseau).

À l’issue ?

Un document qui rassemble les explorations , un parcours d’orientation , un plan d’action, les alternatives choisies pour ne pas vous retrouver déçu et démotivé.
Un bilan « parent – enfant » à l’issue pour faciliter une compréhension mutuelle et une collaboration adaptée dans les démarches.

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