Tout ça pour qui ?

Si vous vous reconnaissez dans certains de ces portraits alors c’est que vous êtes au bon endroit ! Ne vous enfermez pas dans la liste, elle n’est pas exhaustive et n’a pour but que de vous donner un début de piste. Je peux vous venir en aide si :

Vous êtes salarié et …

· Vous sentez avoir fait le tour de votre poste, vous ne lui trouvez plus de sens. Vous avez besoin de vous renouveler.Vous souhaitez démêler toutes vos impressions pour prendre une décision réaliste et profitable.
· Il vous est impossible de dire ce que vous savez faire, ce que vous voulez pour vous sentir à votre place professionnellement.

Vous êtes en recherche d’orientation et …

· Vous pensez être le seul ou la seule à ne pas savoir quelle voie choisir. Cela vous a donné l’impression d’échouer.
· Vous vous dites que certaines filières ou certains secteurs ne seront jamais pour vous.
· L’orientation est un sujet de tension avec vos parents.
· En tant que parent, vous vous sentez perdu face à ce flot d’informations sur l’orientation, démuni pour aider votre enfant.
· Vous avez peur que votre enfant fasse le mauvais choix. Que cela conditionne toute la suite de son parcours. Aborder le sujet avec lui finit par devenir difficile.

Vous êtes dirigeant ou dirigeante d’une structure ou d’une entreprise, responsable d’un pôle, d’un service ou d’une équipe, et …

· Vous comptez mener un projet de changement (organisation des espaces, des process,..) ou vous souhaitez régler un problème récurrent (ex : le turn over des salariés).
· Vous percevez des tensions au sein de votre équipe, vous avez tenté des solutions mais rien n’évolue réellement.
· Vous vous demandez quels sont les leviers pour amorcer une autre dynamique et vous vous laissez rêver à la baguette magique qui promet de tout régler avec sérénité.

Vous êtes responsable formation au sein d’un organisme de formation ou de votre entreprise et …

· Vous avez un intérêt pour la communication et les relations humaines, la cohésion d’équipe, le tutorat, la formation occasionnelle, la prévention des discriminations.
· Vous souhaitez enrichir la palette de votre catalogue formation, renouveler les thématiques et co-construire de nouvelles prestations attractives et porteuses de sens pour vos clients.

Et ma démarche dans tout ça ?

Vos réalités, vos ressources, vos contraintes prises en compte, un cadrage d’intervention défini ensemble, des apports de connaissances, des outils et des livrables au plus près de vos besoins, découvrez tous les détails de ma démarche.

Je vous explique tout